1.確保義和車橋公司 2019 年總體目標(biāo) 32 億。

(1) 2019 年將會有 4 各方面結(jié)構(gòu)性增長，包括中小型工程車、國三以下淘汰車、城市物流電動車、小城鎮(zhèn)建設(shè)；

(2) 汽車行業(yè)持續(xù)競爭，各大主機廠將打破原供應(yīng)體系，走向市場，其中一汽、吉利、比亞迪、江鈴、慶鈴都來我們公司尋求合作。

2. 部門目標(biāo)需要持續(xù)做好管理目標(biāo)、月度任務(wù)目標(biāo)、系統(tǒng)體系制度流程表單的規(guī)范和培訓(xùn)。

每個部門從 1 月份開始，按系統(tǒng)體系由分管副總簽批后報企管部，同時企管部做好職能部門的評價方式方法，實行獎懲制。再就是系統(tǒng)體系的規(guī)范將是 2019 年的一項重要工作，并將系統(tǒng)體系的建設(shè)規(guī)范工作落實到 2019 年的經(jīng)營計劃當(dāng)中，做到系統(tǒng)體系指標(biāo)明確，崗位指標(biāo)明確，人人頭上有指標(biāo)，并簽訂任務(wù)合同，利用好公司獎懲制度，達(dá)到三個目標(biāo)，優(yōu)秀的富起來、懶惰的淘汰、觀望的動起來，要以數(shù)據(jù)說話。

3. 如何充分利用好互聯(lián)網(wǎng)，學(xué)習(xí)好互聯(lián)網(wǎng)，建設(shè)好公司的三張網(wǎng)，辦公室、企管部負(fù)責(zé)。

(1) 利用互聯(lián)網(wǎng)優(yōu)化供應(yīng)商，各分廠廠長、會計負(fù)責(zé)，開展互聯(lián)網(wǎng)調(diào)研小組建設(shè)及活動；

(2) 完善國外營銷型網(wǎng)站的建設(shè)，加強公司產(chǎn)品在國外市場的推廣，由辦公室、網(wǎng)銷公司負(fù)責(zé)。

(3) 數(shù)據(jù)就是資源，未來誰掌握數(shù)據(jù)誰就掌握財富，因此我們要思考數(shù)據(jù)庫的建設(shè)，收集哪些數(shù)、誰負(fù)責(zé)、收集頻次等，數(shù)據(jù)收集之后如何分析，企管部組織召開公司數(shù)據(jù)庫專題會議，研究如何開展相關(guān)工作，首先從質(zhì)量開始，分類列好數(shù)據(jù)目錄清單。

4.  2019 年公司管理目標(biāo)： 系統(tǒng)體系完善 ， 做標(biāo)準(zhǔn)化流程型企業(yè) 。

經(jīng)營口號為：質(zhì)量+客戶+效益=2019=未來，各分廠列好產(chǎn)品、客戶目錄清單，每月分析。

5. 年度總結(jié)。各部門的總結(jié)按照三大目標(biāo)進(jìn)行總結(jié)。各分廠要認(rèn)真總結(jié) 2018 年經(jīng)營情況，主要從以下三個方面簡要進(jìn)行：

(1) 質(zhì)量損失情況

(2) 客戶情況，包括主要客戶、銷售情況、客戶滿意度方面；

(3) 效益方面，2018 年經(jīng)營效益情況，實現(xiàn)利潤情況、人員勞產(chǎn)率情況。各分廠按照財務(wù)所列利潤核算各項成本目錄清單進(jìn)行分析對比。

6. 做好 2019 年人才招聘工作。辦公室要做好 2019 年人才招聘計劃，同時與企管部做好人才的培養(yǎng)、選拔方案和計劃。